10.03.2021 - 5.1 Sachstand - Umsetzung der Ergebnisse des Integr...

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Frau Grasnick informiert über das operative Handeln der Verwaltung im Sinne der Erkenntnisse aus dem Integrationsmonitoring 2019 mit folgenden Handlungsfeldern:

 

Handlungsfelder Bildung, Soziale Sicherung und Sprache

  • Bildung

Empfehlung: „Es bedarf des Einsatzes von geeigneten Maßnahmen, damit die schulischen Erfolge der nichtdeutschen Schüler*innen verbessert werden.“

  • Soziale Sicherung

Empfehlung: „Ein wichtiges Instrument für die Bekämpfung der Kinderarmut der zukünftigen Generation ist die Förderung der Bildung und die Sicherung der Bildungserfolge der heutigen Kinder.“

  • Sprache

Empfehlung: „Angebote und Maßnahmen zum Ausgleich der Sprachdefizite sind von hoher Bedeutung. Dementsprechend sollten die bereits bestehenden Sprachförderangebote in den Kitas aktiv fortgeführt werden.“

 

Beispiele des Verwaltungshandelns:

-          GB 2 und GB 3 unterstützen aktiv die Arbeit der Arbeitsgruppe Homeschooling. Das Projekt möchte die Bildungsteilhabe von Kindern und Jugendlichen mit Migrationshintergrund fördern und der Verstärkung von Bildungsbenachteiligungen durch die Folgen der Pandemieentwicklung entgegenwirken. Ein Schwerpunkt liegt auf der Stärkung der Medienkompetenzen.

-          Die Schulsozialarbeit soll an einigen Schulen mit Integrationsschulsozialarbeit gestärkt werden – im Rahmen eines Pilotprojektes.

-          Die Sprachförderung (in Deutsch) der Vorschulkinder, die in den Asylunterkünften leben, wird in der AG Homeschooling thematisiert.

 

Handlungsfeld Gesellschaftliche und politische Partizipation

Empfehlung: „Der begonnene Prozess der interkulturellen Öffnung der Verwaltung… sollte aktiv fortgesetzt werden. Dazu sollte die Betrachtung der Vielfalt… im Organisations- und Personalentwicklungsprozess…intensiviert werden.“

 

Verwaltungshandeln:

Potsdam beteiligt sich am Projekt „Weltoffene Kommune – vom Dialog zum Zusammenhalt“, gefördert durch die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration – begleitet durch die Bertelsmann Stiftung und PHINEO gAG. Am 22. Januar 2021 fand im Rahmen des Projektes der Potsdamer Selbstcheck-Workshop statt. Im Handlungsfeld Management und Steuerung des Selbstschecks wurde als Ergebnis der Gruppenarbeit unter anderem als notwendiger Handlungsansatz die Verankerung der diversitätsorientierten Personalentwicklung definiert und auf die Prioritätenliste des GB 5 gehoben.

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