19.06.2008 - 5 Peronalentwicklungskonzept für das Potsdam-Museum

Frau Dr. Seemann erläutert, dass die Mitteilungsvorlage ein Rahmenkonzept für eine langfristige Personalentwicklung darstellt. Neben den klassischen Aufgaben des Museums, wird dieses nach der Zusammenführung mit dem Potsdam Forum, eine eigene Veranstaltungsabteilung  mit Programmforum aufbauen. Dementsprechend berücksichtigt das vorliegende Personalkonzept verstärkt Ressourcen für die Bereiche Veranstaltungen, Marketing und Museumspädagogik.

 

Frau Hünecke bemängelt, dass entgegen dem Marketing- und Veranstaltungsbereich, im Museumsbereich keine Leiterstelle vorgesehen ist und somit dieser in der Wertigkeit abgestuft wird.

 

Frau Fischer weist darauf hin, dass diese Mitteilungsvorlage ein erstes Gedankenkonstrukt darstellt und man dem neuen Museumsdirektor nicht vorgreifen wolle.

 

Der Kulturausschuss nimmt nach Streichung des Wortes „Leitung“ im Bereich Museumsmarketing und Veranstaltungen die Mitteilungsvorlage zur Kenntnis.