Mitteilungsvorlage - 15/SVV/0889

Die Stadtverordnetenversammlung nimmt zur Kenntnis:

Folgende Maßnahmen werden umgesetzt, um der Förderung einer geschlechtergerechten Sprache innerhalb der Verwaltung und insbesondere in Publikationen nach außen (Briefe, Broschüren, Internet) nachzukommen (Beschluss 15/SVV/0463):

Vorgesehene Maßnahmen:

1)      Sensibilisierung für die Anwendung einer geschlechtergerechten Sprache:

-          Hinweis auf den Leitfaden „geschlechtergerechte Sprache“ im Rahmen der Präsentation des Gleichstellungsplanes 2015 – 2019 (vor. Fertigstellung Januar 2016) in der BK und in der Fachbereichsleitendensitzung (Termine noch offen).

-          Die Mitglieder der Gremien dienen als Multiplikatorinnen und Multiplikatoren für die Anwendung einer geschlechtergerechten Sprache.

-          Bekanntmachung im Mitteilungsblatt zur Anwendung einer geschlechtergerechten Sprache mit Hinweis auf den Leitfaden „geschlechtergerechte Sprache“ (Januar 2016) durch das Büro für Chancengleichheit und Vielfalt

-          Sensibilisierung für die Anwendung einer geschlechtergerechten Sprache beim Bereich 926 Marketing (November 2015) durch die Referentin Gleichstellung des Büros f. Chancengleichheit und Vielfalt

-          Erläuterung des Leitfadens „geschlechtergerechte Sprache“ in der Arbeitsgruppe

Öffentlichkeitsarbeit in Federführung des Bereiches 926 Marketing (Januar 2016) durch die Referentin Gleichstellung des Büros f. Chancengleichheit und Vielfalt

2)      Erweiterung der „Allgemeinen Dienstordnung“ um die Verwendung einer geschlechtergerechten Sprache im internen und externen Schriftverkehr (in Erarbeitung) durch FB 93

3)      Hinweis für Führungskräfte zur Anwendung einer geschlechtergerechten Sprache in der Handreichung für Führungskräfte „Jährliche Belehrungen zu den Themen Daten-, Brand- und Arbeitsschutz, Chancengleichheit und Vielfalt, Antikorruption sowie Informationssicherheit“ (in Erarbeitung)

4)      (weiterhin) Ansprech- und Beraterfunktion zur Anwendung einer geschlechtergerechten Sprache durch das Büro für Chancengleichheit und Vielfalt

Keine