Antrag - 17/SVV/0601
Grunddaten
- Betreff:
-
Mentoring-Programm für Fachbereichsleiterinnen
- Status:
- öffentlich (Vorlage abgeschlossen)
- Vorlageart:
- Antrag
- Federführend:
- Büro der Stadtverordnetenversammlung
- Einreicher*:
- Mitglieder mehrerer Fraktionen
Beratungsfolge
| Status | Datum | Gremium | Beschluss | PA |
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Erledigt
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Stadtverordnetenversammlung der Landeshauptstadt Potsdam
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Entscheidung
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13.09.2017
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Beschlussvorschlag
Die Stadtverordnetenversammlung möge beschließen:
Der Oberbürgermeister wird beauftragt, ab dem 1. November 2017 ein dauerhaftes Mentoringprogramm in der Potsdamer Stadtverwaltung zu etablieren, das mittel- und langfristig den Frauenanteil insbesondere in der Fachbereichsleitungsebene der Stadtverwaltung erhöht. Ein solches Mentoring-Programm soll auch in den kommunalen Unternehmen der Stadt Potsdam eingerichtet werden. Angestrebt ist ein paritätisches Verhältnis von Männern und Frauen in Fachbereichsleitungen (Stadtverwaltung) sowie in den kommunalen Unternehmen (HauptabteilungsleiterInnen/GeschäftsführerInnen).
Erläuterung
Begründung:
Junge Mitarbeiterinnen sollen gezielt an leitende Funktionen herangeführt werden, um den derzeit geringen Frauenanteil in leitenden Positionen der Stadtverwaltung zu erhöhen. Mit einem Mentoring-Programm wird die „gläserne Decke“ für Frauen abgebaut, die Chancengleichheit erhöht und langfristig für eine gerechte Geschlechterverteilung gesorgt.
