Antrag - 12/SVV/0402
Grunddaten
- Betreff:
-
Anonymisierte Bewerbungsverfahren
- Status:
- öffentlich (Vorlage abgeschlossen)
- Vorlageart:
- Antrag
- Federführend:
- Fraktion Die Linke
- Einreicher*:
- Fraktion DIE LINKE
Beratungsfolge
| Status | Datum | Gremium | Beschluss | PA |
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Erledigt
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Stadtverordnetenversammlung der Landeshauptstadt Potsdam
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Entscheidung
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06.06.2012
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22.08.2012
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Erledigt
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Hauptausschuss
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Vorberatung
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20.06.2012
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Beschlussvorschlag
Die Stadtverordnetenversammlung möge beschließen:
Der Oberbürgermeister wird beauftragt, in allen Geschäftsbereichen der Stadtverwaltung so schnell wie möglich anonymisierte Bewerbungsverfahren für alle Stellenausschreibungen dauerhaft einzuführen. Zudem wird er beauftragt, sich ebenfalls in allen kommunalen Unternehmen für die flächendeckende Einführung anonymisierter Bewerbungsverfahren einzusetzen.
Der Stadtverordnetenversammlung soll zu ihrer Sitzung im August 2012 ein erster diesbezüglicher Bericht vorgelegt werden.
Erläuterung
Begründung:
In der aktuellen Situation ist die gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsmarkt bestimmter Personengruppen (Frauen, Migrant_innen, ältere Personen) entgegen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes trotz gleicher Leistung und Qualifikation nicht ausreichend gewährleistet. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) hat in ihrem Abschlussbericht zum Pilotprojekt Anonymisierte Bewerbungsverfahren vom März 2012 überzeugend nachgewiesen, dass anonymisierte Bewerbungsverfahren, bei denen auf das Bewerbungsfoto, den Namen, die Herkunft und das Alter in der initiativen Bewerbungsunterlage verzichtet wird, bestens dazu geeignet sind, Diskriminierungen in der ersten und diskriminierungsträchtigsten Phase der Bewerbung der Einladung zum Bewerbungsgespräch abzubauen. Die genannten persönlichen Daten werden im Zuge dieses Verfahrens während des ersten Bewerbungsgespräches preisgegeben, somit ist die gleichzeitige Durchführung anderer gesetzlich vorgeschriebener und freiwilliger Antidiskriminierungsmaßnahmen problemlos möglich. Mit dieser weitgehend kostenneutralen und wenig aufwendigen Maßnahme können nicht nur vorhandene Diskriminierungsmechanismen signifikant abgeschwächt werden, sondern es findet zudem - laut dem Abschlussbericht der ADS - eine Konzentration auf die Qualifikation der Bewerber/innen statt, welche für die zukünftige Verwaltungsarbeit bzw. die Arbeit in den kommunalen Unternehmen nur förderlich sein kann.
Der Abschlussbericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes ist einzusehen unter: http://www.antidiskriminierungsstelle.de
